「O型血者優先」不僅僅是笑料
四川長虹電器股份有限公司泰州銷售分公司，在人才信息網上發佈的招聘啟事云：「業務員5名，中專以上學歷，市場營銷專業，O型血者優先；賣場銷售員20名，高中以上學歷，O型血者優先。」（6月8日《揚子晚報》）
該公司為何強調「O型血者優先」？據說這次招聘的人主要從事銷售工作，需要較強的人際交往能力、 較好的親和力和旺盛的工作激情，而所有血型中，O型血的人最符合這樣的特質。
說來也怪，這年頭，招聘的標準形形色色，可謂五花八門。比如，有的招聘老師，其中要求之一是曾「有2門左右的補考」；有的招聘公務員，規定「女性必須雙乳對稱」；有的招收工人，只看手相，以手掌上的「事業線」和「感情線」來決定取捨。如此等等，不一而足。這些不規範、不科學的招聘條件，看起來是一種笑料，卻給求職者公平的擇業環境蒙上了陰影，設置了障礙。
本來，按照行業特點和工種要求，設立一些招聘的標準，無可厚非，但也得實事求是、科學、合理才是。如果按照「O型血者優先」的邏輯，那些銷售工作出色的人，肯定是O型血。這是典型的「血型決定命運」論，豈止是一種現代版的「迷信」，而且是一種用工歧視。看來，有關部門採取切實的措施，規範和加強對招聘市場的監管，是時候了。