怎樣贏得A型同事的支持
★ 如果你是A型人
和同是A型同事之間，應極力避免說出對方的缺點和避免與對方惡言相向。例如，你發現A型同事工作上的錯誤時，應親切地指正他，並幫助他從失敗中站起來；但是表面上的言行表現，與內心的想法其實有差別，這種微妙的心理變化，只有A型的人自己知道。在兩者的心理上沒有什麼芥蒂的時候，同是A型的同事，彼此親近是極自然的事，但是如果內心有懷疑的想法，則會不知不覺地彼此疏遠。
A型的同事，向來對對方與自己相處的態度，以及周圍的氣氛相當敏感，而且不容易以誠懇的態度與人交往。與A型同事之間的交往，最好採取肯定和讚美的態度。
在悲觀的A型人心中，如果事與願違，或將事情想得太美好，而結果卻相反的時候，往往顯得十分失望，或者太過悲傷，原因是，A型的人猜疑心比較重。
★ 如果你是O型人
對O型人而言，A型同事是優柔寡斷的，表面上和你十分親近，事實上可不是如此。而A型的人，雖不致於將O型同事當成競爭敵手，但也不容易為O型的同事打開心扉。一旦對方對A型同事，態度顯得有些馬虎的時候，雙方的關係可能會中止。但是，因為A型的人又喜歡和每個人取得協調關係，所以對每個人總是和顏悅色。
在合作事宜或工作中，O型的人意見總是特別多，競爭能力也很強，這有積極帶動A型人的作用。而且可以進一步地，將工作委任給A型同事，自己只站在輔導的立場，做幫忙性質的工作。一旦培養起A型同事的責任感，他將為共同合作的事項，赴湯蹈火在所不辭。
假如雙方意見相左，而且相持不下的時候，O型的人在不理虧的情況下，是不會讓步的，但也不要太早為事情定下結論，應該留一點時間，讓A型人同時說出自己的意見。若雙方發生激烈的辯論，O型的人也應堅持自己的主張，A型同事態度一定會軟化，且會退一步取得妥協。
★ 如果你是B型人
初次見面的時候，B型的人通常對A型人沒什麼感覺，一旦發現他的存在時，就會興起一定可以和那個人相處很好的感覺，如果A型同事對你的印象也不壞，兩者之間，應該很容易相互瞭解，成為很好的工作夥伴。
B型的人，持續初次對A型人的好印象，憑藉著過去的經驗，通常會與A型人建立良好的關係。但是，同事之間，因年齡、經驗以及知識水準的差別，會有不同性格的表現。而且B型人的許多優點，在A型人看起來，可能成了缺點，而B型的人則不認為如此，依然依自己的個性行事，連做出讓A型人忌諱的事時，也渾然不覺，而且B型的人，十分重視感覺，完全跟著感覺做事，長期下來，往往令A型同事感到莫名其妙。 有什麼事情發生的時候，他可能也不會義無反顧地伸出援手。
B型的人與A型同事相處的時候，最需注意的一點是，為了團體的利益著想，保持「退一步海闊天空」的心態，以退為進、以敗為勝才是關鍵。
★ 如果你是AB型人
在A型同事的眼中，AB型的人顯得有些急躁，需共同完成一件工作的時候，AB型的人不考慮自己在工作中，應做多少比例的工作，反面先計算自己可以獲得多少利益，當然，無可避免的，A型人也有這種傾向，但是，在A型和AB型人的合作組合中，AB型人的此種慾望會特別強烈，並轉而成為向A型同事要求。A型同事對AB型的此種要求，常採取一笑置之，並說些雙方平等的客套話，而內心其實已對你失去信賴心。
所以，AB型的人想抓住A型同事的心，希望得到A型同事的支持，共同合作的事項中，應該先詢問對方，自己能做什麼，該怎麼做，先建立該怎麼付出，能收到什麼代價的心理，否則做任何事，都不會成功。畢竟人與人之間的合作關係，並不是只有一次就終結，和A型人合作完成一項工作之後，如果你無法抓住他的心，甚而給他留下不良的印象，則很可能不再有第二次機會的產生。