怎樣任用A型下屬
★ 如果你是A型上級
一般而言，內向型的A型人，比較有孤獨的傾向，這一點，同是A型的你，該相當瞭解。所以身為上司的人，應該在平常多多鼓勵，並多多關照A型下屬。這樣一來，A型下屬的心中，會充滿了感激之情，並下定決心，更加努力地為上司效命。但是相對的，如果上司忽略了A型下屬的這一點需要，則下屬通常無法面對失敗，及失敗所帶來的痛苦，這是A型上司的你所應該留意的。
以嚴肅的態度指揮部屬工作，可以預防部屬犯下大錯，可是下屬把工作完成後，也不要忘了給予適時的鼓勵。依賴心比較強、自主能力比較差，是A型人向來的缺點，容許他有較大的轉圜空間，並適時給予鼓勵，可以幫助他更加發揮出能力與才華，這樣的上司，才能給下屬信任感，兩者之間才能維持更協調的關係。
★ 如果你是O型上級
O型的上司，並不是以A型部下努力工作，以及展現優秀的成績為滿足，因為O型上司的你，總是認為A型的下屬不夠認真，不夠積極，所以當下屬向你展現他的成果時，你往往會以無法接受的態度對待，所謂部下眼中的好成績，在你看來不過爾爾，認為是理所當然在事。當這種上司對下屬的成績不太重視的情況，反覆地發生時，易造成A型下屬喪失工作意願的情形。
所以O型的上司，對於A型下屬的任何工作成果，即使在你眼中是微不足道的，也應該予以適當的評價，並以感謝其辛勞的態度，瞭解他的工作內容。 只有以溫和的態度，以及婉轉的言詞，才能對A型的人，表達出關懷的心意，並打動他的心。
指示工作內容的時候，以掌握大原則為主，細節雖然很重要，但A型的人責任感很重，將工作委託給他，可以避免O型的你，受到失敗的困擾，會以十分謹慎的態度為你效勞。
★ 如果你是B型上級
對B型上司而言，A型下屬的默默奉獻工作態度，並沒有什麼不好，沒有感到什麼不滿意，不過萬一B型的上司表現出任何不滿，則A型部屬將產生抗拒的心理，是對A型的部屬太過客氣，A型的部屬雖不會有什麼怨言，卻易流於無尊卑之分。因為B型的你，處事態度大而化之，又乾脆果決，所以B型的上司，應該在感覺到A型的部屬，行為及言詞中有抗議的暗示時，靜心傾聽他表達心中的意見。
其實B型人的通融面廣，才是令A型部下感到困擾的地方。因為A型的人，習慣獨立自主的辦事態度。就A型的人看來，B型上司所准允的廣大空間，不指示工作細節的作法，是相當不正確以及令人感到不解的，而且也令其感到工作十分棘手。
將工作交給A型部屬做時，應該採取信任的態度，不要保留小秘密，遇到任何麻煩時，也要讓下屬知道，並全權交給下屬解決，只有相信下屬，下屬才會為你赴湯蹈火在所不辭。
★ 如果你是AB型上級
A型的部屬，通常十分在意來自周圍人士的批評，所以每做一件事，總是得失心太重，深怕做得不好，害怕遭人誤會，十分恐懼失敗，每天小心翼翼、患得患失，就像得了憂鬱症一般。所以AB型的上司，如果對A型下屬的工作成果，沒有什麼反應，乃至予以惡意的評價，將使A型的人十分失望。對付A型下屬的方法，不外乎多多給予鼓勵，即使他工作失敗了，也應盡量避免責罵，只要命令其自我反省，並再給他一次機會就好了。鼓勵他發揮自己的才華，避免觸碰到他所忌諱的，適當地褒獎，適時地指正他的缺點，並要求他改正，才是AB型的你靈活掌握部屬的好方法。
口頭上的說服，在運用A型下屬時最具效果，不過在一番大道理之前，B型的你，若能以身作則，影響力將更大。例如，與其斥責A型下屬不遵守時間，倒不如率先守時，再和下屬約法三章，可能比較有效果。